Мурованокуриловецька Районна Державна Адміністрація
Мурованокуриловецький район, Вінницька область

Доплата ЄСВ до мінімальної заробітної плати працівника не вплине на страховий стаж

Переглядів: 235

         

 Могилів-Подільське об’єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області надає роз’яснення:

       З 1 січня 2015 року Законом України від 28.12.2014 р. № 77 – VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування» було внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 року № 2464, (надалі Закон про ЄСВ).

      Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону № 2464, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки ЄСВ. А саме, якщо працівнику за основним місцем роботи (місце роботи де знаходиться його трудова книжка) заробітна плата нарахована в розмірі, що не перевищує мінімальну заробітну плату (з січня 2015 року в розмірі що не перевищує 1218,00 грн., з вересня 2015 року -  1378,00грн., з 1 травня 2016 року – 1450 грн., з 1 грудня 2016 року – 1600 грн., а з 1 січня 2017 року становить 3200,00 грн.) роботодавець зобов’язаний нарахувати та сплатити єдиний соціальний внесок у вигляді нарахувань за такого працівника в сумі, яка визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного соціального внеску, встановленої для даної категорії платника.

      Донарахування не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та відповідно не захищає прав застрахованих осіб (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат). Про це зазначено у листах ДФСУ від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 і Мінфіну від 06.08.2015 р. № 31-11180-02-2/25413, а саме:

      • донарахування не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та відповідно не захищає прав застрахованих осіб (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат).
      • донарахування сум єдиного внеску до розміру мінімальної заробітної плати (крім лікарняних, відпускних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) фактично не є доходом (винагородою), отримуваним найманою особою за виконання робіт (надання послуг) у розумінні Закону України «Про оплату праці», не є базою для утримання єдиного внеску з фізичної особи і тому не вплине на суму її пенсійного забезпечення
      Отже слід пам’ятати, що повна виплата заробітної плати та сплата єдиного внеску – обов’язок кожного працедавця щодо забезпечення соціального захисту своїх працівників.

Заступник начальника управління                                                                                                                       Т.Реморова

« повернутися до списку новин